"Barockpferde als Trainer"

Von Bärbel Vollberg

An einem trüben Novembertag werden wir (Redaktion EQUUS) von Gerhard und Karin Krebs auf Gut Klein Nienhagen freundlich empfangen. Sie begegnen uns mit einer herzlichen Offenheit. Beeindruckt sind wir von den Seminarpferden und dem Konzept von HorseDream. In Deutschland waren sie die ersten, die Pferde als Trainer einsetzten. Ihre Vision ist es, pferdegestützte Weiterbildung zu einem festen Bestandteil weltweit in Unternehmen und Institutionen werden zu lassen. Sie rechnen allerdings noch mit zehn bis zwanzig Jahren, bis es Wirklichkeit wird.

Im historischen Gutshaus fachsimpeln wir noch bei Kaffee und Kuchen am lodernden Feuer des Kamins über das Verhalten der Pferde. Konnte hier doch Karin Krebs Interessantes berichten von HorseDreams Weg vom Bodensee über den Odenwald zur Ostsee, von den Pferden, die sie begleiteten und den Menschen, die sie dabei kennen lernten.

Nachdenklich verlassen wir nach ein paar harmonischen Stunden Gut Klein Nienhagen, um uns auf den Heimweg zu unserem Ferienquartier im Ostseebad Rerik zu machen...

"Pferdetrainer starten Qualitätsoffensive"

Von Martin Pichler

Genau zehn Jahre ist es her, dass "wirtschaft + weiterbildung" sich zum ersten Mal mit dem Thema "Führungskräftetrainings mit Pferden" beschäftigte. Damals schickten wir unsere Autorin Bärbel Schwertfeger los, eine Reportage über das Seminar "Dominanztraining mit Pferden" zu schreiben.

Dass das Seminar bei Bärbel Schwertfeger gut ankam, mag auch daran gelegen haben, dass sie den Seminarleiter Gerhard Krebs als "ruhigen und sachlichen" Menschen erlebte, der den Teilnehmern genug Freiraum zum Nachdenken ließ.

Gerhard Krebs hat eine Vision: "In den nächsten zehn Jahren soll es selbstverständlich werden, dass Mittelstand, Konzerne und vor allem Business-Schools und Management-Akademien Pferdetrainings als einen festen Baustein in ihre Führungsnachwuchsprogramme integrieren." Die Grundlagen hat Krebs, der jetzt das Gut Klein Nienhagen in Kröpelin (Ostsee) bewohnt, schon 2004 mit der Gründung des Verbands "European Association for Horse Assisted Education EAHAE (www.eahae.org) gelegt. Heute sind etwa 200 Mitglieder aktiv, und wie bei jedem Verband stellt sich die Frage, welche Qualitätskriterien man an die Arbeit der Mitglieder anlegen will, damit die Idee des "Pferdes als Trainer" nicht verwässert wird.

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"Höhentraining für Manager"

Von Carola Sonnet

Etwas anders geht es bei Gerhard Krebs zu, dem Geschäftsführer von HorseDream. Sein Training bezieht die Mitarbeiter der Manager mit ein. Die Mitarbeiter sollen bei ihm in der Reithalle erfahren, wie schwierig Führung ist und wie viel Fingerspitzengefühl dafür nötig ist. Trainer Krebs gibt den Teilnehmern dafür Friesenpferde an die Hand und Leine. "Der Strick symbolisiert das Führungsverhalten: Zerrt jemand sein Team an der kurzen Leine hinter sich her oder lässt er Freiräume?"

Als Erfolgsfaktor hat Trainer Krebs in den letzten 13 Jahren die Erfahrung identifiziert. "Je älter die Manager sind, desto besser kommen sie mit den Pferden zurecht", erzählt er. Die Tiere würden Führungsschwächen viel früher spüren als Menschen: Unsicherheit, Überheblichkeit, Machtgelüste. Bei HorseDream lernen die Teilnehmer direkt von den Pferden. Die Tiere zeigen, auf welche Art Führung sie reagieren und welche überhaupt nicht funktioniert.

Die Trainer sind lediglich als Moderatoren der anschließenden Gespräche über die Übungen nötig - ohne Rollenspiel und Psychodiskussion. "Eine überhöhte Interpretation auf psychologischer Ebene führt immer auf ganz glattes Eis", sagt Krebs. Sein bodenständiger Ansatz funktioniert, das Konzept ist oft kopiert und weltweit exportiert worden.

Den kompletten Artikel finden Sie im Handelsblatt Archiv.

78 Trainer und Seminaranbieter, die mit Pferden in der Personal- und Persönlichkeitsentwicklung arbeiten, waren der Einladung von Gerhard und Karin Krebs gefolgt. Beide trainieren im Dorf  Manager nach ihrem "HorseDream-Konzept" und gründeten 2004 die Europäische Vereinigung für pferdegestützte Weiterbildung (englisch EAHAE). Zu deren 5. Jahreskonferenz am vergangenen Wochenende kamen Teilnehmer aus 15 Ländern.

(von Thomas Hoppe)

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KONFERENZ DER PFERDETRAINER. Vom 11.bis 13. September findet die 5. Jahreskonferenz der European Association for Horse Assisted Education (EAHAE) auf Gut Klein Nienhagen in der Nähe des Ostseebads Heiligendamm statt. Die 200 Vertreter dieser weltweiten Kooperations-plattform blicken positiv in die Zukunft.

(von Gudrun Porath)

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Das Ehepaar Krebs, das früher ein eigenes EDV-Unternehmen leitete, trainiert seit Oktober in Klein Nienhagen Manager mit Pferden. Die OZ fragte nach.

(von Thomas Hoppe)

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Die private Akademie für Pferde, Führung und Kommunikation G&K HorseDream GmbH ist
spezialisiert auf Seminare für Führungskräfte
und Teams.

Das Besondere daran: Die Trainings finden mit
Friesenpferden als Medium statt, um den Teilnehmern
das eigene intuitive Verhalten in Führungs-,
Verhandlungs- und Entscheidungssituationen
bewusst zu machen.

Vorher: EDV-Unternehmer
Nachher: Pferde-Seminare

Das Ehepaar Karin und Gerhard Krebs, das früher ein eigenes EDV-Unternehmen leitete, bietet heute Managementtraining mit Pferden an. Dabei werden die Tiere schon mal in den Seminarraum geholt. "Wir arbeiten genauso viel wie früher", sagen die beiden, "aber es ist anders. Wir empfinden es nicht mehr als Belastung." Als die beiden damit begannen, wurden sie von ihren Bankberatern ausgelacht. Mittlerweile hat sich ihr Konzept weltweit verbreitet. "Gerade in der derzeitigen Wirtschafts- und Finanzkrise besinnen sich viele Manager auf alte Werte und kommen zu uns."

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Andrea Mertes:
Das Tier im Manager

Hunde, Pferde, Lamas - viele Führungskräfte lassen sich von Tieren coachen. Die Vierbeiter gehorchen nämlich nur, wem sie vertrauen.

"Wir sagen unseren Kunden immer, dass die Seminare eigentlich gar nichts mit Pferden zu tun haben", erzählt Gerhard Krebs, der in der Nähe von Frankfurt die Akademie "HorseDream" betreibt. Krebs ist ein Pionier der Branche. Schon vor zehn Jahren kam er auf die Idee, Friesenpferde als Co-Trainer einzusetzen.

Gerhard Krebs:
Leadership live - pferdegestützte Führungskräfteentwicklung im Trend

"Was auf dem ersten Blick abwegig klingt, hat sich inzwischen als wirksame Trainingsmethode durchgesetzt: Pferde reagieren nur auf authentisches Verhalten. Die Interaktion mit den Tieren ermöglicht den Teilnehmern persönliche Erkenntnisse. Sie lernen nicht durch das Feedback des Trainers, sondern durch eigenes Erleben."

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Thomas Terhaar:
Wenn Status keine Rolle spielt: die Instinkte der Pferde für die eigene Weiterentwicklung nutzen

"Im Training mit Pferden gewinnen Führungskräfte fortlaufend unmittelbare und ungefilterte Rückmeldung auf ihre Aktionen. Der soziale und unternehmensinterne Status der Führungskraft wird von dem Pferd weder eingeschätzt noch in irgendeiner Form berücksichtigt. Pferde lassen sich nicht von einer Wirkung blenden, sondern reagieren sehr empfindlich auf die Körpersprache und andere authentische Signale der Führungskraft."

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Foto: Selina Pfrüner

Interview mit Gerhard Krebs zum Thema
"Führen mit Pferden"

Competence Site: Sie waren der Pionier bei den Managementtrainings mit Pferden in Deutschland. Wie ist es Ihnen damals ergangen? Wurden Sie häufig belächelt? Wer waren die ersten Teilnehmer? Wie lief die Sache an?

Gerhard Krebs: Ja, belächelt von zwei Seiten, von der damals typischen Pferdeszene und von Seminarprofis. Die einen sagten "so kann man doch nicht mit Pferden umgehen", die andern meinten "das bringt doch nichts". Uns war das ziemlich egal. Was zählte, war, dass die Teilnehmer begeistert waren.

Competence Site:  Heute tun es Ihnen viele Anbieter nach? Wie bewerten Sie diese Entwicklung?

Gerhard Krebs: Absolut positiv! Denn solange wir als Exoten auf dem Seminarmarkt waren, kam die Nachfrage nicht so recht in Gang. Die ersten Jahre waren knüppelhart. Seit drei, vier Jahren läuft es jetzt richtig gut. Aber wir sehen noch einen anderen Aspekt. Jeder, der pferdegestützte Führungsseminare oder Teamtrainings anbietet, bewegt wirklich etwas in den Köpfen - und vor allem in den Herzen der Teilnehmer. Das schafft Potenzial für echte Veränderungen in den Führungsetagen. 

Competence Site:  Warum sind Pferde Ihrer Ansicht nach so geeignet als Managementtrainer?

Gerhard Krebs: Weil sie absolut authentisch sind, und absolut integer. Weil sie Vertrauen als die Grundlage der Kommunikation sehen. Weil sie unglaublich kooperativ sind. Weil sie dir jedes mal wieder eine neue Chance geben. Und weil sie dich auch einfach stehen lassen können, wenn du dich ihnen ohne Respekt und ohne eine Spur von Demut näherst.

Competence Site:  Wie haben sich Ihre Trainings im Laufe der Zeit entwickelt?

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"Es geht in unseren Seminaren nicht darum, zu erkennen, wie viele Parallelen es in der Sozialisation von Pferden und Menschen gibt: dass die Leitstute sagt, wo’s lang geht, und sie mit dem Leithengst zusammen eine Doppelspitze in der Führung bildet. Es geht nicht um die vielen Metaphern. Nicht um die Symbolik,  die die jahrtausende alte Geschichte von Pferd und Mensch tradiert. Das alles hat seine Berechtigung.

' The map is not the territory.' Das Pferd ist Wirklichkeit und es ist Erklärungsmodell. Wir nehmen es wie ein 'Als ob' und stellen es in den Mittelpunkt eines emotionalen Erkenntnisprozesses. Ob und wie sich daraus Veränderungspotential für die Teilnehmenden ergibt, bleibt bewusst außerhalb unseres Einflusses. Wir versuchen zu ermöglichen, statt zu erzeugen. Die eigentliche Arbeit mit den Menschen machen unsere Pferde." (Gerhard J. Krebs)

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Die Rosse der Bosse
Manager werden in Seminaren zu Pferdeflüsterern und üben so, wie man Mitarbeiter führt

von Kirsten Niemann

Auszüge:

Was aber lernt der Boss denn nun eigentlich vom Ross?
"Kommunikation", heißt die bündige Antwort von Gerhard Krebs. Der Germanist und frühere IT-Trainer hat mit seiner Frau Karin in Kröpelin (OT Klein Nienhagen) die Horsedream GmbH gegründet und war hierzulande der erste, der das Managertraining am Pferd erprobte. "Pferde sind unbestechliche Mitarbeiter, absolut authentisch und integer. Sie sehen Vertrauen als Grundlage der Kommunikation und sind unglaublich kooperativ."

"Das Pferd ist ein Spiegel des eigenen Verhaltens und fordert hundertprozentige Präsenz", sagt Pferdeflüsterer Krebs. Wer zu dominant ist, wird vom Pferd genauso wenig ernst genommen, wie der unsichere Kandidat, der nicht glaubhaft machen kann, dass er wirklich führen will. Anders als auf normalen Reiterhöfen sind Krebs' Friesenpferde, eine als besonders sensibel und eigensinnig geltende Rasse, nicht darauf trainiert, auf Anordnung etwas zu tun. Je nachdem, wie der Mensch drauf ist, so reagiert das Pferd. Fazit: "Der Mensch muss dem Pferd Vertrauen einflößen."

Personalleiter Brandt spricht mit dem Pferd, lobt, geht auf das Tier ein - es klappt. Damit das Pferd tut, was es tun soll, müsse der Mensch sein Denken auch mit Gesten ausdrücken, sagt Seminarleiter Krebs. Der autoritäre Chef steht vor dem Pferd, der kooperative an der Seite und der unterstützende dahinter. Die Kunst ist nun - wie im Unternehmen - herauszufinden, welcher Führungsstil in welcher Situation angebracht ist. Und die Position zu wechseln, wenn es sinnvoll ist.

Am Anfang war Joachim Brandt skeptisch. Wer will schon einen Mitarbeiter mit einem Pferd am Strick vergleichen? Doch etwas gab ihm schließlich zu denken: "Das Pferd bekam in fünf Minuten von mir mehr Lob und Aufmerksamkeit als mancher Mitarbeiter in einem Jahr."

Den kompletten Artikel finden Sie im Archiv der Berliner Zeitung.

Manager
Vom Pferd erzählen

Von Helmut Kuhn

Auszüge:

Eine Weisheit der Dakota-Indianer besagt: „Wenn du merkst, dass du ein totes Pferd reitest, steig ab!“ So mancher Manager kontert mit anderen Strategien: Er besorgt eine stärkere Peitsche, gründet einen Arbeitskreis, um das tote Pferd zu analysieren, besucht andere Orte, um zu sehen, wie man dort tote Pferde reitet, erhöht die Qualitätsstandards für den Beritt toter Pferde oder schirrt mehrere tote Pferde zusammen – damit sie schneller laufen.

Was aber können wir wirklich von Pferden lernen? Landauf, landab mehrt sich die Zahl der Pferde-Philosophen und Unpaarhufer-Psychologen, die Führungsseminare für Manager rund ums Ross anbieten. In den USA schicken große Konzerne ihre Manager sogar schon zu Schulungen mit Pferden...

...den kompletten Artikel finden Sie im Handelsblatt Archiv.

Was lernt der Boss vom Ross?
Führungskräftetrainings mit Pferden

Vor einigen Jahren wurden sie noch belächelt, heute sind Führungskräftetrainings mit Pferden kräftig auf dem Vormarsch. Immer mehr Seminarveranstalter mit Pferde- und Beratungs-Know-how bieten Managern ihre Dienste an. Und es gibt bereits große Unternehmen, die ihre gesamte Führungsmannschaft mit den Vierbeinern trainieren lassen. Grund genug, das Angebot genauer zu betrachten.

• Früher belächelt - heute hoch gelobt: Die Geschichte der Managementtrainings mit Pferden
• Feinfühlige Co-Trainer: Warum das Training mit Pferden wirkungsvoll ist
• Respekt, Vertrauen und Authentizität: Was beim Umgang mit den eindrucksvollen Vierbeinern geschult wird
• Vom Pferd zum Mitarbeiter: So gelingt der Transfer ins Berufsleben
• Praxisbeispiel: Wie der Finanzdienstleister AWD seine komplette Führungsmannschaft mit Pferden schult.

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Lebenslanges Lernen: 7 aktuelle Seminar-Ideen.
Nicht erst seit der viel zitierten PISA-Studie steht fest: Lernen müssen wir ein Leben lang. Fortbildungen und Qualifizierungen sichern den Erfolg im privaten und beruflichen Bereich. Wir stellen Ihnen hier einige Anbieter von Spezialseminaren vor und sagen Ihnen worauf es ankommt.

1. Führungsseminare mit Pferden
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Kurse gegen Streß und Persönlichkeitstraining mit Pferden sind vor allem bei Managern sehr beliebt. Hier lernen sie, loszulassen und die eigene Wirkung auf andere besser einzuschätzen. Erfahrung im Umgang mit Pferden oder Reitkenntnisse sind nicht erforderlich. Wer Angst vor Pferden hat, überwindet sie schnell.

Weiterbildung ist derzeit das angesagteste Job-Thema. Weil sie gut für die berufliche Zukunft ist - und glücklich macht. Hier kommen die besten Angebote  (Text von Nicole Maibaum)

Führung/Teamarbeit
Titel allein sind noch lange keine Erfolgsgarantie. Ob Firmenchef, Projektleiter oder sonst ein Vorgesetzter - ohne eine motivierte Crew im Hintergrund sieht jeder Chef ziemlich alt aus. Doch auch in der Teamarbeit sind gewisse Führungseigenschaften notwendig. Darum: Sitzen Sie bereits auf einem Chefsessel oder planen einen Aufstieg, sind Kompetenzen wie Mitarbeitermotivation, Teamarbeit und Personalmanagement dringend erforderlich. Da in der Regel derartige Themen in der fachlichen (Erst-)Ausbildung kaum behandelt werden, gibt es häufig Auf- beziehungsweise Nachholbedarf.

Anke Hermeling: "In jedem Fall sollten sich Personalverantwortliche, Projektverantwortliche und Team- bzw. Bereichsleiter auf diesem Gebiet weiterbilden. Das gilt für alle Branchen. Praxiserfahrungen sollten hier mit fundiertem Wissen kombiniert werden."

Wo gibt's das? Private Akademie für Pferde, Führung und Kommunikation, Ahornallee 11, 64711 Kröpelin (OT Klein Nienhagen), Tel. 06062/608826, www.horsedream.de. Der eigentliche Trainer bei diesen Seminaren ist das Pferd. Der Mensch führt, und das Tier zeigt deutlich, ob er dabei zu ängstlich oder viel zu forsch vorgeht.

Coach Potato
Toller Hengst
Der Chef galoppiert voran - die Herde bleibt friedlich grasend zurück. Das ist ein Problem in deutschen Unternehmen. Schlaue Bosse traben deshalb in den Odenwald, wo die Firma HorseDream Managerträume verwirklicht: Hier sind die Mitarbeiter tatsächlich Pferde, und willig, sich einem Chef unterzuordnen. Aber woher wissen die Pferde, wer das Sagen hat? Antwort: Mit Authentizität, Konzentration und eindeutigen Signalen führt man seine Gäule über jeden Doppeloxer. Bocken die Zossen, stimmt die Führung nicht. Unsicheres Verhalten zeigt der Herde, dass das Möchtegern-Alpha-Tier nichts auf dem Kasten hat. Laut Veranstalter erfahren die Teilnehmer "Leadership als Dienst am anderen und erleben, wie aus dieser Haltung heraus Führung eine neue Bedeutung bekommt". Oder, in den Worten der Trainerin Karin Krebs: "Autorität sein, ohne autoritär zu sein, ist ja auch mit Menschen wichtig."

Inke Suhr COWBOY SPIELEN bei G&K Horsedream, Ahornallee 11, 64711 Kröpelin (OT Klein Nienhagen). www.horsedream.com

"Dennoch geht es hier nicht um Pferde, sondern um Menschen," sagt Gerhard Krebs, vom deutschen Anbieter HorseDream, "und zwar in der Vielzahl um Führungskräfte. Führen heißt, Mitarbeiter dazu zu befähigen, selbstständig, mutig und risikobereit auf ein Ziel zuzugehen", so sein Credo. Und die Führungskraft, egal ob Chef oder Manager hat seiner Ansicht nach die Aufgabe, das entsprechende Umfeld dafür zu schaffen.

(Seite 38-42)

Von Pferd zu Mensch.

Pferde folgen einem Menschen unabhängig von Rang und Namen - aber nur, wenn er klare Anweisungen erteilt. In Seminaren zeigen sie Managern, wo es lang geht.

(Seite 26-27)

Fotos: © HorseDream

chrismon plus
März 2004

Pferd und Mensch
Die jahrtausendelange enge Beziehung zwischen Pferd und Mensch schien mit Beginn der Moderne am Ende. Motoren, Telefone und Panzer machten das Pferd zum bloßen Liebhaberobjekt für jene, die es sich leisten konnten. Dieser Trend hat sich gewandelt. Nach einem Tiefpunkt in den siebziger Jahren steigt der Pferdebestand, zumindest in Deutschland, wieder stark an. Und wer sich auf Reitermessen oder in Buchläden umschaut, wer in Reise- und Seminarprospekten blättert, ahnt, welche Anziehungskraft Pferde ausüben. Besonders auffällig: der Erfolg der so genannten "Pferdeflüsterer" seit den neunziger Jahren.(...)

Pferde und Manager
Parallel zum Boom der "Flüsterer" sind seit Ende der neunziger Jahre auch in Deutschland Seminarangebote für Manager auf dem Markt. Inzwischen greifen auch Konzerne wie VW darauf zurück. Die Qualität variiert stark. Unstrittig ist, dass die Begegnung mit Pferden Menschen interessante Entwicklungs-chancen bieten kann - jedoch nur bei professioneller Begleitung. (...)

Bildunterschrift:
Mitgehen oder hinlegen? Die
mächtigen Friesenpferde geben
Seminarteilnehmern der Firma
HorseDream im Odenwald Ihre
Reaktion unmittelbar zu verstehen.

(Sie finden den kompletten Beitrag im chrismon Archiv. Das selbe Seminar, das der stellvertretende Chefredakteur von Chrismon, Christian Sauer, besucht hat, wurde auch Anlass zur ersten Diplomarbeit über das Trainingskonzept der G&K HorseDream GmbH von Britta Binnewies.)

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Führen lernen. Der eigentliche Trainer bei dem Seminar "Leadership live" ist das Pferd. "Es spiegelt dem Menschen, ob er zu ängstlich oder zu forsch ist", sagt die Trainerin Karin Krebs. "Das Pferd zeigt Kritik ohne Pardon." Die Teilnehmer lernen, welche unterschiedlichen Facetten das Thema Führen hat, und wie sie darauf reagieren können.

Intuitionen oder unbewusste Wahrnehmungen, das haben wir also gelernt, begleiten uns ständig. Weil uns diese Wahrnehmungen eben nicht bewusst sind, ignorieren wir sie und ihre Wirkkraft und damit aber auch eine wichtige Ressource unseres selbst. Diese Ressource wollen viele Menschen natürlich nutzbar machen für sich, ihr Leben, ihre Arbeit. Kann man Intuition lernen? Das ist die große Frage. Die Antwort darauf: Wenn man die richtigen Lehrer hat, schon.

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Schule für die Manager-Persönlichkeit
Wie sich Führungskräfte weiterbilden können

Ein ausgefallener Weg führt auf die Koppel von G&K HorseDream, einer Firma, die Seminare für Führungskräfte anbietet. "Der direkte Umgang mit dem Pferd erfordert Mut, Selbstbeherrschung, Eigeninitiative und Kreativität", so die Veranstalter. "Die herkömmlichen Mittel und Methoden der verbalen Kommunikation helfen nicht weiter - Name, Titel oder Stellung in Gesellschaft oder Unternehmen erst recht nicht."

Horst Peter Wickel

Seminarbewertung: 1,7
(Schulnoten von 1 = sehr gut bis 5 = mangelhaft)

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Weitere Seminarbewertungen: seminarportal.de

Führungskräftetraining der etwas anderen Art können Manager und Interessierte im deutschen Kröpelin (OT Klein Nienhagen) erleben. Denn "soft skills" wie Führungskompetenz, Zielbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft vermitteln auf der Fenwick-Farm nicht Psychologen und Management - Coaches, sondern vierbeinige Trainer. Die vier undressierten Friesenpferde der G&K HorseDream GmbH geben in ein- bis zweitägigen Seminaren unbestechliches Feedback über Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten der Teilnehmer. Kooperation anbieten oder verweigern, folgen oder nicht folgen, auf Druck oder Lob reagieren - Führungskräfte, oder solche, die es werden wollen, bekommen hier einen Spiegel vorgehalten. Denn Pferde kennen keine verbale Kommunikation - sie folgen unabhängig von Rang und Namen der Person, die sich durch Glaubwürdigkeit, Selbstvertrauen und Zielbewusstsein auszeichnet. "Natürliche Autorität" ist das Stichwort, das begleitend in Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeit behandelt wird.

(Microsoft ist ein eingetragenes Warenzeichen der Microsoft Corporation.)

Friesenpferde sind dominant und eigensinnig, aber auch sensibel, ehrlich und aufmerksam. Das macht sie zu idealen Co-Trainer für Führungskräfte. Mitten im Odenwald, auf der Fenwick Farm, können Manager in Einzel- oder Gruppentrainings ihr Kommunikations- und Führungsverhalten in Kontakt mit vier undressierten Pferden trainieren. Gerhard Krebs, der selbst als Manager arbeitet und seine Frau Karin, stellen ein speziell auf die jeweiligen Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnittenes Programm zusammen.
Vorerfahrungen mit Pferden sind nicht notwendig, im Gegenteil, wer zum ersten Mal vor einem Pferd steht und seine Angst vor diesem großen Tier überwindet, für den ist es ein einmaliges Erlebnis... (weiter lesen)

Die "G&K HorseDream GmbH" aus Erbach im Odenwald setzt auf das Urteilsvermögen prächtiger Friesenpferde. "Dem Feedback der Pferde kann sich niemand entziehen", meint Seminarleiter Gerhard Krebs. Kooperation anbieten oder verweigern, folgen oder nicht folgen, auf Druck oder Lob reagieren. Die zwischen 425 und 1820995 Euro teuren, erlebnisorientierten Seminare auf der Fenwick-Farm eine Autostunde von Frankfurt entfernt können durch die Outdoor-Komponente mit Übernachten im Zelt am Lagerfeuer erweitert werden.

Der ideale Führungsstil: Darum geht es Gerhard Krebs bei diesen Seminaren. Er vermittelt aber keine psychologischen Rezepte oder überlädt seine Teilnehmer mit Führungstheorien. Stattdessen vertraut er auf die Eigenerfahrung der Manager mit den ehrlichen Pferden. Was das in Zukunft für die Mitarbeiter heißt, kann noch keiner von ihnen so richtig formulieren. Zuviel müssen sie verarbeiten - der Tag hat sie nachhaltig beeindruckt.

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"Was man hier lernt, kann man nur erleben." weiter lesen...

Auf den sechsten Sinn des Menschen besinnt man sich auch in den Führungsetagen der Unternehmen. Führung heißt im besten Fall anerkannt zu werden, weil man Fachkompetenz hat und Führungsqualitäten.

"Ja, dies ist eine 'Geschichte vom Pferd', aber eine wahre."
Artikel als PDF-Datei hier anfordern.

"Das Seminar ist ein beeindruckendes Erlebnis."

"...Die erste Reflexionsrunde. Die Beobachtungen variieren. Jeder hat andere Dinge beobachtet und sie zum Teil auch anders bewertet, und jeder hat sich für ein anderes Pferd entschieden. Die Marketingberaterin aus Wien entscheidet sich für Lüttje, weil 'das der Freund vom Chef' ist. 'Der ist im Windschatten des Chefs und da bin ich auch gern', erklärt sie. 'Denn da kriegt man nicht so viel ab.' Die Coaching-Fachfrau aus München möchte mit Anton zusammenarbeiten. 'Der ist sehr neugierig und zurückhaltend. Er bewegt sich eher im Hintergrund', erklärt sie. 'Das entspricht meiner Art.' Ich wähle Benetton. Schließlich hat es mir imponiert, daß er einfach stehen blieb...."